Trivec Troopers: Carin Ericsson

Den här månadens Trivec Trooper är Carin, vår Chief Human Resource Officer, som började arbeta på Trivec i mars i år. Läs mer om hennes förväntningar inför att arbeta på Trivec, hur hennes första månader har varit, vem som inspirerar henne och vilka tre ord hennes barn skulle använda för att beskriva henne som person.

Nu är det hög tid att vi lär känna Carin!

Namn: Carin Ericsson

Officiell titel: Chief Human Resource Officer (CHRO)

Favorite quote:

”Do not judge the book by its cover”

Det betyder att vi ska inte ska vara så snabba att döma varandra.

Hur har din väg sett ut innan du hamnade på Trivec?

Eftersom jag gillar omväxling har jag arbetat inom olika branscher och olika områden, i olika roller. Jag har jobbat en hel del inom retail, från kosmetik till bygghandel, med både marknadsföring, försäljning och ledarskap. Har även jobbat i företag med olika former av arbetsmarknadsinsatser. Jag gillar att starta upp och bygga struktur och kultur och trivs bäst när jag får jobba med att utveckla både människor och affärer.

Varför Trivec? Vad var den avgörande faktorn?

Först och främst har jag fått ett mycket gott intryck av de Trivec-medarbetare som jag hittills träffat. En annan bidragande orsak var att få möjligheten att vara med och bygga upp en HR-avdelning från grunden. Det kändes extremt lockande, utmanande och roligt.

Vad vill du uppnå på Trivec?

Jag vill vara med och bidra till att Trivec blir en attraktiv arbetsgivare där det finns utrymme för människor att utvecklas och vara delaktiga till Trivec’s utveckling och framgång.

Att se över arbetsmiljön och hur vi ska arbeta på ett systematiskt sätt för att skapa en god arbetsmiljö för alla medarbetare är nog en av de första saker som jag kommer att ”hugga tag i”.

Vad trodde du skulle bli den största utmaningen?

Jag kunde se en viss utmaning i att skapa en gemensam företagskultur i ett bolag som är verksamt i olika länder, där det kan finnas både kulturella och arbetsrättsliga skillnader. Men jag såg också att just detta är en stor tillgång för att skapa en stark kultur.

Vilka förväntningar hade du inför dina första dagar på Trivec?

Att det skulle finnas utrymme att utveckla en värderingsstyrd kultur, jag förväntade mig en inkluderande miljö där man värdesätter alla medarbetares insatser lika. Jag har också höga förväntningar på att det kommer bli så kul att sätta grunderna samt bygga upp en HR-avdelning på Trivec.

Hur har de första månaderna på jobbet varit såhär i COVID-tider?

Det första månaderna på Trivec har varit ganska omvälvande i och med att Corona-pandemin bröt ut samma vecka som jag började på Trivec. Från ena dagen till den andra så ändrades allt och vi fick nya förutsättningar att rätta oss efter, det strategiska arbetet som jag planerat att påbörja för att bygga upp en HR-avdelning fick läggas åt sidan och jag fick istället rycka in och försöka stötta organisationen med chefer och medarbetare på bästa sätt i de åtgärder som vi tvingades vidta med permitteringar av olika grad i de länder där vi är verksamma.

Jag har ägnat stor del i att sätta mig in i de stödpaket som blev tillgängliga i de olika länderna och försöka informera och administrera det på bästa sätt. Även om jag fick en annorlunda start så har det varit, och är väldigt roligt att få vara en del av Trivec. Alla kollegor är otroligt hjälpsamma och trevliga vilket har gjort att jag känner mig väldigt välkommen!

Vad tror du kommer bli det allra roligaste med att arbeta på Trivec?

Jag är väldigt lockad av att få medverka till att bygga en HR-avdelning från grunden. IT-branschen är ju ny för mig, det är också roligt. Det ska bli spännande att få lära sig om Trivec’s erbjudande och produktutbud.

Hur skulle du beskriva dig själv med tre ord?

• Rak
• Empatisk
• Positiv

Och vilka tre ord skulle andra beskriva dig med?

Det var svårt så jag bad mina barn om input… De sa: rolig, orädd och generös.

Vad gillar du att göra på fritiden?

Laga mat till nära och kära, gå på konserter och teater, simma, vinter-bada och spendera tid i Stockholms skärgård.

Finns det någon inom HR-branschen som inspirerar dig?

En person som jag har stor beundran för (även om hon inte direkt är en HR-person) är Karin Lindahl, Indiskas VD och ägare, för hennes syn på jämställdhet och hennes förmåga att lyssna på de medarbetare som möter företagets kunder. Hon har ett enormt driv och är både empatisk och modig. Att vara empatisk samt att ha förmåga att lyssna är grundläggande när man jobbar med människor enligt min mening.

Fem snabba frågor:

• Vilken är din favoritrestaurang? Just nu är Café Cuvee en favorit, där får man alltid god mat och trevligt bemötande.
• Du och några vänner ska campa över en helg men du får bara ta med dig tre saker, vad tar du med dig? Jag campar inte men skulle jag bli absolut tvungen så blir det inget ”campande” utan Nicorette, solbrillor och läppstift.
• Vad är någonting du gjort som du är riktigt stolt över? Som förälder så är man självklart stoltast över sina barn. Jag är också stolt över de gånger jag har stridit mot normer, exempelvis när det gäller rekryteringar som jag har gjort där jag struntat i normgivande och traditionella kravprofiler.
• Vem skulle spela huvudrollen i dramatiseringen av ”Carin Ericssons liv”? Nicole Kidman
• Du ska köpa glass. Vilka tre smaker väljer du? Pistage, choklad och hallon

Tack Carin för att vi fick låna lite av din värdefulla tid såhär mitt i en pandemi. Vi är glada att ha dig hos oss och ser fram emot att följa ditt arbete vidare.