Den här månadens Trivec Trooper är Carin, vår Chief Human Resource Officer, som började arbeta på Trivec i mars i år. Läs mer om hennes förväntningar inför att arbeta på Trivec, hur hennes första månader har varit, vem som inspirerar henne och vilka tre ord hennes barn skulle använda för att beskriva henne som person.
Nu är det hög tid att vi lär känna Carin!
Namn: Carin Ericsson
Officiell titel: Chief Human Resource Officer (CHRO)
Favorite quote:
”Do not judge the book by its cover”
Det betyder att vi ska inte ska vara så snabba att döma varandra.
Eftersom jag gillar omväxling har jag arbetat inom olika branscher och olika områden, i olika roller. Jag har jobbat en hel del inom retail, från kosmetik till bygghandel, med både marknadsföring, försäljning och ledarskap. Har även jobbat i företag med olika former av arbetsmarknadsinsatser. Jag gillar att starta upp och bygga struktur och kultur och trivs bäst när jag får jobba med att utveckla både människor och affärer.
Först och främst har jag fått ett mycket gott intryck av de Trivec-medarbetare som jag hittills träffat. En annan bidragande orsak var att få möjligheten att vara med och bygga upp en HR-avdelning från grunden. Det kändes extremt lockande, utmanande och roligt.
Jag vill vara med och bidra till att Trivec blir en attraktiv arbetsgivare där det finns utrymme för människor att utvecklas och vara delaktiga till Trivec’s utveckling och framgång.
Att se över arbetsmiljön och hur vi ska arbeta på ett systematiskt sätt för att skapa en god arbetsmiljö för alla medarbetare är nog en av de första saker som jag kommer att ”hugga tag i”.
Jag kunde se en viss utmaning i att skapa en gemensam företagskultur i ett bolag som är verksamt i olika länder, där det kan finnas både kulturella och arbetsrättsliga skillnader. Men jag såg också att just detta är en stor tillgång för att skapa en stark kultur.
Att det skulle finnas utrymme att utveckla en värderingsstyrd kultur, jag förväntade mig en inkluderande miljö där man värdesätter alla medarbetares insatser lika. Jag har också höga förväntningar på att det kommer bli så kul att sätta grunderna samt bygga upp en HR-avdelning på Trivec.
Det första månaderna på Trivec har varit ganska omvälvande i och med att Corona-pandemin bröt ut samma vecka som jag började på Trivec. Från ena dagen till den andra så ändrades allt och vi fick nya förutsättningar att rätta oss efter, det strategiska arbetet som jag planerat att påbörja för att bygga upp en HR-avdelning fick läggas åt sidan och jag fick istället rycka in och försöka stötta organisationen med chefer och medarbetare på bästa sätt i de åtgärder som vi tvingades vidta med permitteringar av olika grad i de länder där vi är verksamma.
Jag har ägnat stor del i att sätta mig in i de stödpaket som blev tillgängliga i de olika länderna och försöka informera och administrera det på bästa sätt. Även om jag fick en annorlunda start så har det varit, och är väldigt roligt att få vara en del av Trivec. Alla kollegor är otroligt hjälpsamma och trevliga vilket har gjort att jag känner mig väldigt välkommen!
Jag är väldigt lockad av att få medverka till att bygga en HR-avdelning från grunden. IT-branschen är ju ny för mig, det är också roligt. Det ska bli spännande att få lära sig om Trivec’s erbjudande och produktutbud.
Det var svårt så jag bad mina barn om input… De sa: rolig, orädd och generös.
Laga mat till nära och kära, gå på konserter och teater, simma, vinter-bada och spendera tid i Stockholms skärgård.
En person som jag har stor beundran för (även om hon inte direkt är en HR-person) är Karin Lindahl, Indiskas VD och ägare, för hennes syn på jämställdhet och hennes förmåga att lyssna på de medarbetare som möter företagets kunder. Hon har ett enormt driv och är både empatisk och modig. Att vara empatisk samt att ha förmåga att lyssna är grundläggande när man jobbar med människor enligt min mening.
Tack Carin för att vi fick låna lite av din värdefulla tid såhär mitt i en pandemi. Vi är glada att ha dig hos oss och ser fram emot att följa ditt arbete vidare.